Erfolgspotentiale erkennen und entwickeln!

Meine Kernkompetenz liegt darin, Potenziale von Menschen zu erkennen, zu fördern und zielorientiert und nachhaltig zu positionieren.

Ich helfe Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern, personalpolitische und berufliche Anforderungen erfolgreich zu gestalten sowie Menschen in Veränderungssituationen beim Einsatz der eigenen Signatur–Stärken, um auf wichtigen Lebensgebieten die vorhandenen Potenziale zu entfalten.

Als erfahrener HR- Berater und Führungskraft berate und begleite ich Unternehmen und Fach- und Führungskräfte im Rahmen der HR-Zykluses: Recruitment, Development, Retention und Newplacement.

Ich zeige Wege zur konstruktiven Veränderung auf und biete Lösungen um den Wandel mutig in Angriff zu nehmen. Im Mittelpunkt meines Handelns steht stets der Mensch mit jeder berufsrelevanten Facette seiner Persönlichkeit.

Seit 2005 berate ich Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter, personalpolitische und berufliche Anforderungen erfolgreich zu gestalten und die vorhandenen Potenziale zu entfalten.

Meine Kompetenzfelder sind im Bereich der Beratung zur beruflichen Neuorientierung und dem Coaching von Fach- und Führungskräften, dem Entwickeln und Durchführen von Management Audits und Management Potential Checks sowie dem Konzipieren und Umsetzen von Strategien und Konzepten des innovativen HR- Management.

Ich verfüge über eine langjährige Unternehmerische- und Beratungserfahrung. Der Erfahrungshintergrund als promovierter Diplom Psychologe (Arbeits- und Organisationspsychologie) liegt in der Geschäftsführung von Instituten im psychologischen Umfeld und Beratungsunternehmen im Bereich des strategischen Human Resources Management sowie als Geschäftsführer von HR- Services in einer Unternehmensgruppe.